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主管：“比如小组评分，轮岗期间在组内的表现，平时轮岗时和其他部门接触时的表现，以及其他部门的同事对你们的评价。

” 秦乘飞还在看表，主管看着秦乘飞，一语道破：“小秦啊，不谈其他，就谈轮岗表现，你和小贺除了轮岗的作业分数是一样的，其他方面，你没有一样是超过小贺的。

” 秦乘飞终于抬眸，主管则始终看着秦乘飞，就像贺晓远不在办公室一样，接着道：“你知道贺晓远在轮岗的一个半月里，人际关系处理得有多好吗？” “首先，他们组内的气氛非常好，据我们带你们轮岗的人事部同事说，一组气氛之所以能这么好，就是因为贺晓远从一开始轮岗的时候有什么都和其他人分享。

他也确实和组里每个人的关系都很好。

” “第二，你们每个轮岗的部门，我们都会去问，问你们的表现，问大家对你们的印象，基本只要提到贺晓远，所有人，是所有人，对他的印象都非常好。

” “三，你还记得之前的岁岁星考核吗，那天考核的气氛是有点紧绷没错，但我和我人事部的同事当时观察你们管培生，发现只有极少的人会在其他人上台的时候也去听其他管培的发言，贺晓远就是其中一个。

” “这代表他当时并不紧张，考核前的准备充足，心理素质也很好，才能有余力去关注其他人的发言。

” “小秦你那个时候在做什么你还记得吗？” “你在刷手机。

” “你根本不关注现场其他管培生，你太自信了，你有余力，但你不关注，在你眼里，其他人的发言根本不重要。

” “第四，确定分派，同样都是有其他部门的领导过来想要人，你是怎么做的？贺晓远是怎么做的？” “你怎么做的先不谈，你知道贺晓远怎么做的吗？” “他拒绝的时候主动找了公关部的吕总聊，吕总事后对他赞不绝口，甚至说如果贺晓远以后在其他部门做的不顺利，公关部的大门会依旧为他敞开，随时欢迎他去公关部。

” 贺晓远闻言一愣。

主管继续：“小秦，公司不是学校，不是只看你成绩的。

” “是，你很有能力，实力也强，履历也特别漂亮。

” “但公司就是社会，人际交往、为人处世，每一点都能影响你的职业和未来。

” “你今天既然质疑这个第一是这么评出来的，那我就告诉你。

” “你现在知道了，我希望你能回去好好想想，想想自己的不足，自己哪里还有不到位的地方，哪里有待改进的。

” “还有，以后正式上班

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