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第13章 车祸(1/3)

左罗在楼下点上根烟等白雪，他想到了这个可能。

左罗也曾经是警察学校特招人员，一来是有马局这后门，二来左罗当时是炙手可热的尖子。

一组的组长一直盯着他，想把他弄过来，不过当时特招比较麻烦，Z部门也没有这么大特权，要申请。

马局就故意卡着不放，最后左罗去了七组。

当时的左罗也向同窗们炫耀过，年少轻狂，人生得意，谁不会犯傻呢？不过和白雪不一样，白雪让同学们震惊，而左罗没有。

因为大家知道左罗父亲是马局的生死战友，大家也早就知道左罗毕业后会直升刑侦部门。

左罗没有解释，在接下去的六年生涯里，他无声的向那些同学解释，他进入Z部门靠的是实力，不是后门。

左罗一根烟抽完，白雪就提了行李箱出现在宿舍门口，后面跟了二十多位同学。

左罗没说其他的话，道：“走吧。

” 白雪就跟着走，上了车后，左罗问：“你认为谁是你们班的尖子？” “尖子？齐鸣，是我们的班长。

” “哦。

” 警察学校每年总会有几个尖子被一些部门关注。

尖子不代表实战或者刑侦能力有多强，而是性格是不是符合部门的需要。

抗压，镇定，好学，细致，坚韧等等都是作为尖子所需要的性格天赋。

实际来说，学员射击能力不可能比要求每周进行定量射击训练的刑警强，刑侦能力也不可能超过在第一线工作的刑警。

但是如果选对苗子，在最合适的岗位上工作和培训，很可能在数年内超过在岗位上工作数年，数十年警员的综合能力。

A市的大部分警方机构都是招聘毕业生后，随机安排实习工作，半年后进行实习考核，过关就可以签订工作合同，五年一签，一般没有问题都会获得续签合同。

这大部分人，只有通过长年累月的工作经验积累才有可能在同行中脱颖而出。

特殊部门就不是这样，他们需要某种人才，就会根据某种人才特性去寻找，去培养，包括了Z部门，还有和Z部门同样心理荣誉等级的缉毒处。

…… 左罗开车，面无

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