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第三十六章 战斗力评定(3/3)

慢观察研究好了。

“陈导，象我们这些新人，要达到什么要求才能象你这样当上主任，成为新人导师？”一位名叫罗祥椿的新人向陈威问了一声，罗祥椿虽然是位新员工，但已经二十九岁了，是这批新员工里年龄最大的。

罗祥椿在来别墅来之前是一名公务员，即将被提拔为科长。

但因为一件小事被人举报，被上面的领导予以停职检查的处罚。

罗祥椿极度苦闷之下，微信里收到了工作室发出的工作邀请，考核通过并拿到了S的评级，工作室承诺日薪三百，于是来到了蔚蓝家园别墅小区。

既然来了，罗祥椿的目标就不仅仅是做一名普通的员工，第一步，当然是要努力做到陈威这样的主任级别，可以管理十几号人。

在被招募的时候，罗祥椿就向招募人了解过，象陈威这种主任级别，日薪都是一千起步，还有奖金提成什么的，一个月能挣好几万呢！ 工作室的主任级别上面还有高级主任、区域经理、大区经理等更高的级别，每高一级工资待遇都是翻倍增长，年收入数百万、上千万都不是问题，比他以前当公务员有前途多了。

人生没有了理想，和咸鱼有什么区别？ 公务员最忌讳的就是档案里有污点，罗祥椿这辈子在仕途上肯定是完了，现在进了工作室，以他的个性当然要努力在职务上尽快爬上去，爬到管理级别上去。

“想当主任，首先你得基础属性达标，成功转职。

然后，战斗力评定达到D级，完成相应的职务任务，才能从一名普通员工晋升为主任。

担任新人导师是工作室对主任级别以上的员工发布的任务，等你升为主任之后，工作室发布了这种任务，你提出申请，再与其他申请者进行一场综合素质的比拼，获得优胜就可以接下新人导师的任务了。

”陈威向罗祥椿详细解释了一番。

“战斗力评定是怎么回事？”罗祥椿立刻又问了一个问题。

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